Qual é o sucesso dos líderes contemporâneos?

Por Jean Olicovicz*

Muitas vezes, enxergamos a liderança como talentos de poucos, quase como um dom divino para os escolhidos. Mas a verdade é que a liderança é uma habilidade como outra qualquer, pode ser aprendida e melhorada por meio do conhecimento, prática e repetição.

Porém um dos grandes segredos de sucesso dos líderes contemporâneos é que eles adaptam seus estilos de liderança através dos tempos. No mundo dinâmico em que vivemos, a velocidade em que adaptamos e absorvemos novas técnicas nos tornam mais valiosos e eficazes para atender as demandas e superar desafios do mercado moderno. 

Cada vez mais, as empresas necessitam de líderes qualificados para alimentar o crescimento que anseiam. Porém, o fato é que nesta velocidade não conseguimos preparar nosso time a tempo de atender com excelência as demandas do desenvolvimento. 

Segundo dados da New England College, 53% das organizações classificam o crescimento como sua prioridade número um, redução de custos foi a segunda, com 40%, e a inovação em terceiro, com 34%. Não pode haver crescimento sem lideranças competentes.

As empresas mais bem sucedidas e que navegam em momentos de crise com maior estabilidade, entendem a importância de destinar investimentos para desenvolver seus líderes. Hoje, as micro e pequenas empresas já tem acesso a metodologias inovadoras para ampliação da visão e habilidades fundamentais na construção dos líderes modernos, por meio de institutos e profissionais de renome que entregam processos customizados às necessidades de cada Empresa. Os benefícios são claros: aumento de desempenho, comprometimento e engajamento com os valores e missão da empresa a curto, médio e longo prazo.

Líderes bem-sucedidos são mais capacitados, uma vez que a liderança eficaz é mais aparente – a sua falta mais fortemente sentida – em tempos de mudança e crise. Os comportamentos mais importantes do gerenciamento corporativo em tempos de mudança são inspiração, motivação, inovação, comprometimento, trabalho em equipe e sinergia. Apesar de tudo isso, pouco mais de um quarto dos líderes corporativos compartilham informações com seus liderados em tempo de crise - eles tendem a se sentir como Atlas, o deus grego que segura o mundo em suas costas.

A adaptação rápida continua a ser a chave para o sucesso nas mudanças do ambiente empresarial moderno, mas 70% das iniciativas de mudança nas empresas falham, geralmente por atitudes dos funcionários e comportamento da gestão. Existem boas ideias, enxerga-se o melhor caminho, mas esses líderes não conseguem envolver o time. Muitas vezes, a melhor alternativa é trazer um profissional de fora, com uma visão imparcial e preocupado em entender e comprometer todos para a busca dos resultados esperados, sem julgamento.

Os líderes modernos irão reconhecer e ouvir a contribuição de sua equipe - e a recompensarão. Além disso, é importante proporcionar oportunidades para seu time aprender durante uma grande mudança. Por meio de um processo de desenvolvimento humano, é possível ter mais de 96% de ROI (Retorno sobre Investimento) e um aumento de desempenho de 87% (desde que tenham acompanhamento de um profissional gabaritado durante o processo de desenvolvimento). Após cerca de três meses - e com oportunidades para praticar - geram resultados rapidamente e levam isso para o resto de suas vidas.

Devemos levar a sério o nosso desenvolvimento e de todos os nossos líderes com solidez e ética. Os líderes estabelecem o tom para a cultura da empresa, e não há dúvida que a cultura e o desempenho estão diretamente ligados.

Desperte a Liderança Contemporânea em Você! Domine as habilidades essenciais para liderar no mundo atual. Nós, do Human Skills Manifesto, acreditamos que todas as human skills podem ser desenvolvidas e estamos aqui para vivê-las, ensiná-las e replicá-las àquelas pessoas que querem aprender e querem se tornar pessoas e profissionais melhores. Então, se você quer continuar a sua jornada de aprendizado e implementação, continue por aqui.

Participe do Lidera Brasil, um evento que acontecerá no dia 31 de outubro, à partir das 19hs, no Anfiteatro do UNICURITIBA (Rua Chile, 1678 - Rebouças). As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelo site.

Para esta edição, reunimos um time de grandes líderes para compartilhar conosco suas visões únicas sobre o universo da gestão, liderança, inovação e empreendedorismo. 

Conheça um pouco mais sobre eles abaixo:

- Antonella Satyro - Founder e CEO da Human Skills Manifesto

- Larissa A. Dutra - Diretor de Marca UNICURITIBA

- Vagner Trevisan - Chairman Grupo Brasil Shared

- Angela Gonçalves - Conselheira CELESC, WTC e ADVB/SC

O Lidera BRASIL é um circuito de eventos que reúne Empresários Visionários, Gestores, Empreendedores, Líderes e Mentes Inovadoras com o propósito de compartilhar inteligência de mercado e boas práticas de gestão de forma Simples, Prática e Objetiva.