Inclusão de pessoas com deficiência visual exige acessibilidade atitudinal e liderança, aponta podcast da ABRH-PR

A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo vai muito além do cumprimento de cotas ou da instalação de infraestrutura física. Embora adaptações como rampas e sinalização sejam fundamentais, a construção de empresas verdadeiramente acessíveis exige uma mudança profunda de mentalidade: a chamada acessibilidade atitudinal.

Esse foi o tema central do nono episódio do podcast "Diversidade: Vida, Vozes e Trabalho", promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) em parceria com o GazzConecta.

A edição contou com a condução de Cláudia Malschitzky, diretora voluntária de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR, ao lado das voluntárias Márcia Amorim, diretora de eventos da instituição, e Flávia. Juntas, elas receberam o engenheiro civil, palestrante e autor Gabriel Metzler, que compartilhou sua trajetória marcada pela perda gradual da visão e por uma reinvenção pessoal e profissional.

Na abertura do bate-papo, Cláudia Malschitzky destacou que o propósito da iniciativa é conscientizar o mercado por meio de exemplos práticos e inspiradores.

Cláudia Malschitzky: "O grande recado que a gente tem com esse nosso trabalho como voluntários aqui da ABRH é levar para a sociedade o recado de que diversidade precisa ser praticada no dia a dia. Diversidade é uma responsabilidade também das organizações e não só da sociedade. Queremos mostrar com os cases reais que sim, é possível incluir e que cada um de nós tem o seu papel a cumprir."

Ao relatar sua experiência, Gabriel Metzler relembrou os dois momentos que transformaram sua vida: a perda de parte da visão aos 15 anos em um acidente com fogos de artifício e, posteriormente, aos 33 anos, a perda total da visão por consequência das lesões. Ele explicou que o maior desafio não foi a limitação física, mas a preparação mental para seguir em frente.

Gabriel Metzler: "As barreiras físicas são consequências das barreiras atitudinais. Construir uma rampa ou colocar um piso tátil só acontece se existir a mentalidade e a atitude de inclusão. A perda da visão não é um ponto final na vida; não acabou minha vida ali, acabou uma fase. Entender isso muda tudo, porque tem muito a se fazer e muito a viver. A diversidade nada mais é do que o retrato da sociedade onde a empresa está inserida, e investir nisso traz inovação e criatividade."

Diante do depoimento de superação, Márcia Amorim ressaltou a importância da determinação, da busca constante pelo conhecimento e da capacidade de transformar momentos difíceis em aprendizado.

Márcia Amorim: "Escutar essa trajetória faz a gente pensar no quanto é necessário ter um repertório de maturidade e de autoconhecimento para dar um passo para a frente e não se recolher naquilo que vai te limitar. Transformar uma situação difícil em uma oportunidade de orientar outras pessoas e impulsionar a sociedade é uma grande lição que fica para todos nós."

Complementando o debate, Flávia apontou o impacto da rede de apoio familiar e profissional para superar obstáculos e reforçou como a postura do convidado inspira a busca por novos sonhos.

Flávia Borges: "Existe um momento que transformou completamente a sua história, e ver como você buscou recursos emocionais e construiu novas metas mostra o quanto a rede de apoio nos dá energia para enfrentar os obstáculos. É fundamental ter objetivos e sonhos claros para renovar as energias diante de qualquer dificuldade."

O episódio evidenciou que a verdadeira inclusão só se consolida quando a alta liderança assume o protagonismo da causa e atua como exemplo para toda a organização. Além disso, o debate reforçou que decisões não devem ser tomadas "sobre" as pessoas com deficiência sem ouvi-las diretamente.

Mais do que uma pauta social, a diversidade e a escuta ativa são vetores estratégicos para a inovação, o engajamento de equipes e a criação de ambientes corporativos mais humanos e sustentáveis.

O episódio completo de "Diversidade: Vida, Vozes e Trabalho" está disponível no canal do GazzConecta no YouTube.