Instituto Connect
Espaço que dá voz aos executivos do Instituto Connect para compartilhar sua expertise, visão crítica e principalmente inteligência coletiva de temas ligado à liderança, transformação digital e inovação.
Liderança consciente
Emerge uma nova liderança: novas práticas organizacionais para um mundo em transformação
Vivemos numa era de transformações profundas no mundo corporativo. As dinâmicas organizacionais estão mudando rapidamente, exigindo líderes que possam navegar por essa nova realidade com eficácia e humanidade. Este artigo explora essas mudanças e o papel crucial que a liderança consciente desempenha na construção de um futuro mais sustentável e significativo para a organização, para as pessoas nela envolvidas e para a sociedade.
Daniel Spinelli, autor do livro "A Potência da Liderança Consciente", passou anos coletando materiais, estudando e reunindo dados em campo. Como mentor e consultor, ele circulou por diversas organizações, tomando inúmeras notas e amadurecendo suas ideias sobre liderança. O resultado é uma obra que reflete uma demanda urgente por novos modelos de liderança, que favoreçam abordagens mais conscientes e humanas.
A trajetória de Daniel Spinelli
Spinelli tem mais de duas décadas de experiência no desenvolvimento humano dentro de organizações. Durante esse período, ele facilitou processos de aprendizagem que impactaram mais de 50 mil pessoas em dez países. Sua trajetória também é marcada por um profundo estudo da mente humana e práticas contemplativas, incluindo retiros e uma imersão de autodesenvolvimento de seis meses na Ásia, onde esteve nos Himalaias indianos estudando com grandes mestres do estudo da consciência.
A história de liderança do autor começou de maneira inesperada aos 17 anos, quando ele precisou assumir a gestão da loja de materiais de construção da família. Essa experiência precoce o levou a se voltar para a educação corporativa e engajar-se em causas sociais, influenciado por sua mãe, uma educadora e filantropa de coração imenso. A partir dessa experiência, Daniel desenvolveu um compromisso com o desenvolvimento humano e a educação, sempre buscando impactar positivamente as organizações e as pessoas com quem trabalha.
A importância da liderança consciente
Se este tema chamou sua atenção, é provável que você esteja buscando maneiras de expandir sua consciência e elevar sua liderança a novos patamares. A liderança consciente é essencial para criar ambientes de trabalho menos desgastantes, mais prazerosos e cheios de propósito. A nova cultura proposta por Daniel em sua obra best-seller pode levar a resultados extraordinários, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Ele acredita que, para aqueles que se identificam com essa abordagem, a liderança consciente pode contribuir tanto para a evolução humana de quem a aplica quanto para o resultado e longevidade dos times e organizações onde esses líderes atuam.
A urgente necessidade de combater a toxicidade nos ambientes de trabalho, um problema que força muitos bons profissionais a abandonarem suas carreiras devido ao impacto negativo de culturas organizacionais nocivas, é destaque em seu livro. Reconhecendo que essa mudança não será fácil, dado que muitas dessas culturas tóxicas estão profundamente arraigadas, Spinelli oferece ferramentas e estratégias poderosas para desenvolver as habilidades e atitudes necessárias para uma transformação tanto interna quanto externa. Ele cita a pesquisa "The Happiness Dividend" da Harvard Business Review, que demonstra que pessoas felizes são significativamente mais produtivas, eficientes e inovadoras, e observa que algumas organizações já entenderam a importância do bem-estar para a sustentabilidade dos negócios a longo prazo, criando estratégias para a promoção de uma cultura de ambidestria entre resultados e ambientes saudáveis.
Em contrapartida, as organizações que perpetuam culturas tóxicas acabam perdendo talentos, produtividade e engajamento, prejudicando até mesmo seus resultados financeiros. Spinelli reforça que a depressão e a ansiedade, conforme indicado pela Organização Mundial da Saúde, custam à economia global 1 trilhão de dólares anualmente devido à redução da produtividade, sublinhando a necessidade de uma nova visão de liderança que integre um olhar para a saúde mental no ambiente de trabalho.
Estamos vivendo uma era de mudanças sem precedentes, tanto tecnológicas quanto sociais. As organizações enfrentam um chamado crescente para atuar com um novo nível de consciência. As tecnologias emergentes apresentam desafios adicionais, como a necessidade de desenvolver novas capacidades, incluindo adaptabilidade, pensamento crítico, inteligência emocional e resiliência. Segundo um estudo do Institute for the Future de 2019, quase 85% dos empregos que os alunos do ensino médio terão em 2030 ainda não foram inventados. Esse ritmo acelerado de mudanças exige que líderes estejam preparados para enfrentar desafios desconhecidos e criar soluções inovadoras.
Frederic Laloux, em seu livro "Reinventando as Organizações", sugere que nossa sobrevivência coletiva pode depender da habilidade de atingir formas superiores de consciência e reparar nosso relacionamento com o planeta e as relações de trabalho. Essa visão é reforçada por diversos estudos sobre o futuro climático e social, que apontam para a necessidade de líderes que busquem ampliar sua consciência e se qualificar para navegar e liderar em um mundo em constante mudança. Spinelli acredita firmemente que a liderança consciente é a resposta para desafios como esses, permitindo que líderes criem organizações mais humanas, longevas e prósperas.
Com uma consciência mais clara dos desafios e das oportunidades que surgem, é necessário adquirir novos conhecimentos, habilidades e ferramentas. Está claro que existe um problema, e você começa a perceber a realidade dos ambientes de trabalho com modelos de gestão ultrapassados e tóxicos. Para exercer sua liderança de maneira alinhada a essa nova consciência, é preciso se preparar adequadamente, porque um novo mundo está se configurando.
A convocação para líderes conscientes
A metodologia das 4 dimensões da liderança consciente é uma convocação para líderes que desejam construir organizações com culturas fortes e humanas. É um chamado para trazer a mente, a presença e o coração para o trabalho e se manifestar a partir de propósitos e valores mais claros. Somente a partir da nossa humanidade seremos capazes de responder aos desafios atuais de maneira eficaz. O livro é um convite aos leitores, para se juntarem a essa jornada de transformação, na qual a liderança consciente é a chave para criar um impacto positivo e duradouro.
Spinelli espera que a obra atue como uma bússola, que guiará você pelo caminho da liderança consciente e o inspirará a se tornar parte da vanguarda de líderes que estão construindo uma nova cultura de trabalho. Aprender e aplicar a metodologia das 4 dimensões é uma jornada transformadora e enriquecedora, que não apenas enriquecerá sua compreensão da liderança, mas também ampliará seu valor como profissional, líder e ser humano.
Entre drones e dinossauros: um convite para um novo olhar
Um livro que reúne 22 autores para falar de gestão e sobre como empregar a ambidestria para sobreviver e ter sucesso em um ambiente de negócios de grandes transformações. Um olhar coletivo para as tendências, ameaças e oportunidades.
Ambidestria, inteligência artificial, governança, carreira, diversidade, inclusão, comunicação e marketing: estes são alguns dos temas do livro "The Masters: Entre Drones e Dinossauros".
Segundo os coordenadores do projeto, Alexandre Conte e José Nascimento, a ambidestria entre drones e dinossauros (analogia às gerações) é para onde vão as discussões. “Esta convergência é o caminho a ser trilhado daqui para frente em um mundo de ambiguidades, desafios e incertezas em todas as áreas, mas, também, de muitas oportunidades”, defende Alexandre Conte.
Sobre o título do livro, "Entre Drones e Dinossauros", e sobre seu capítulo, José Damigo Neto, consultor e conselheiro de empresas, conta que a auto provocação para o termo veio da maneira com lida com muitas gerações dentro de um mesmo ambiente de trabalho. "No primeiro momento, isso gera um conflito entre as crenças, daquilo que cada uma dessas gerações acredita, mas isso muda ao longo do tempo”. Segundo Damigo Neto, nem a atual e nem as novas gerações têm as respostas definitivas para os problemas das empresas e a melhor saída é combinar os pontos de vista. Sobre o futuro, o consultor recomenda o que chama de “estratégia antecipatória” – o foresight ("estratégia antecipatória"), que é desenhar cenários futuros prováveis e, a partir dessa visão, montar um planejamento estratégico.
Um convite para ampliar seu olhar e suas conexões
O Connect Executive Hub vem se consolidando como um grande articulador do ecossistema no que tange a gerar desenvolvimento executivo, por meio de uma rede de conexões a nível internacional, fomentando diversos encontros com parceiros chaves como o Grupo Gestão de RH, Neoconnection etc.
Se você sente que este é o momento de repensar a cultura de liderança de sua organização, há uma oportunidade imperdível de aprofundar essa discussão. Venha participar de um debate ao vivo com Daniel Spinelli, juntamente com Maria Almeida e José Damigo Neto, co-autores do livro "Entre Drones e Dinossauros".
O evento acontecerá no dia 24 de julho, às 19h, na Livrarias Curitiba do ParkShoppingBarigui, em Curitiba. Faça sua inscrição pelo link. As vagas são limitadas. Portanto, não perca a chance de se engajar nesta conversa transformadora sobre o futuro da liderança.
Confira nossos próximos eventos
- Dia 25 de julho: "O RH na Era da Inteligencia Hibrida", com Dave Ulrich, professor americano, palestrante, coach e consultor de gestão, coautor de best-sellers como "RH de Dentro para Fora: Seis Competências para o Futuro da Área de Recursos Humanos" e "A Transformação do RH: Construindo os Recursos Humanos de Fora para Dentro"; Kate Darling, especialista em inteligência artificial no Massachusetts Institute of Technology (MIT); e o jornalista e escritor Caco Barcellos. Convite exclusivo para os membros do Connect Executive Hub. Local: Palacio Tangará - São Paulo (SP). Inscrições no site.
- Dia 1º de agosto: Encontro para C-Level em São Paulo (SP), com os painelistas Guilherme Rhinow, VP de RH da Johnson & Johnson; Cristiane Carvalho, diretora de RH da Microsoft Brasil; Fernando Meller, diretor de Gente da JBS; Thais Luquesi, repórter e apresentadora da Tv Globo; e o médico, educador, palestrante e escritor Jairo Bouer. Convite exclusivo para membros do Connect Executive Hub e convidados. Mais informações no site em breve.
- Dia 08 de agosto: Encontro para C-Level no Rio de Janeiro (RJ), com o palestrante referência em transformação digital Andrea Iorio. Convite exclusivo para membros do Connect Executive Hub e convidados. Mais informações no site em breve.
- Dia 20 de agosto: "IA na Liderança: Potencializando a performance executiva", com Marcelo Leite, Data & Artificial Intelligence na Microsoft. Evento online. Mais informações e inscrições no site em breve.
O Connect Executive Hub, promovido pelo Instituto Connect, fomenta uma Confraria de Executivo com membros de diversos segmentos, estados e países. É um ecossistema que permite uma jornada de conexões e desenvolvimento executivo. Agende um bate papo para saber como fazer parte. Inscreva-se no site.
E vem aí o GazzSummit Agrotechs
O GazzSummit Agrotechs é uma iniciativa pioneira do GazzConecta para debater o cenário de inovação em um dos setores mais relevantes do país. O evento será realizado no dia 15 de agosto de 2024 com o propósito de conectar e promover conhecimento para geração de novos negócios, discussão de problemas e desafios, além de propor soluções para o setor.
O GazzSummit promove a disseminação de tecnologias e práticas de inovação que possam levar a cadeia produtiva ainda mais longe. Uma programação intensa de 12 horas de conteúdo, e mais de 25 palestrantes, espera os participantes que poderão interagir com players importantes do ecossistema como grandes empresas, cooperativas, produtores, entidades públicas, startups e inovadores. Garanta já a sua vaga.
