Antonella Satyro
Antonella Satyro é CEO e founder do Human Skills Manifesto. Atuou por 13 anos na maior multinacional de petróleo do mundo, a ExxonMobil, nas áreas de liderança global e inovação, gerenciando times ágeis de tecnologia no Brasil, EUA e Índia. Atualmente, é executiva à frente do Human Skills Manifesto, uma edtech que capacita profissionais e líderes para a Nova Era. Também é angel investor, conselheira e board member em startups, assim como atua mentorando CEOs e, principalmente, lideranças femininas nas maiores aceleradoras do Brasil, Portugal e Israel. É palestrante internacional e TEDx Speaker. Autora do livro "Todas as Emoções deste Mundo" e do livro “Líderes que Curam”.
Liderança, humanidades e futuro do trabalho
Saúde mental é estratégia: o novo código da liderança que cura
Liderar já foi sinônimo de resistir à dor calado, sustentar a pose enquanto tudo dentro desmoronava. Por anos, a equação foi essa: alta performance = autocancelamento. Mas e se eu te dissesse que o Novo Código da Liderança não é sobre aguentar mais?
É sobre SENTIR MELHOR.
Porque líder que cura não performa perfeição. Ele performa evolução e sustenta presença. E começa em si.
O novo código da liderança: menos pose, mais propósito
Vivemos a era do colapso elegante: gente que parece forte, mas vive exausta. Gente que entrega resultado, mas se sente um impostor. Gente que lidera outros, mas não se lidera.
Só que, agora, o jogo virou.
O futuro do trabalho é bossless, mas não é sem liderança. É com liderança de verdade — de carne, osso, cérebro e coração. E essa liderança começa pelo cuidado com a própria saúde mental como estratégia de poder e com melhor performance.
Então, se você está compreendendo esse raciocínio e está comigo até aqui, as 3 dores que o novo líder vai precisar encarar, ou seja, que VOCÊ precisa encarar são:
1. Piloto automático emocional
Acorda, responde, apaga incêndio, sorri no Zoom e desmorona no silêncio.
Diagnóstico: presença zero.
Cura: rituais com intenção antes de abrir o WhatsApp. Intenção, quem vai responder, COMO vai responder.
Líder que cura escolhe o tom do dia antes do mundo escolher por ele.
2. Falsa humildade & autossabotagem premiada
Não pede ajuda. Se encolhe para caber no ego dos outros.
Diagnóstico: ego disfarçado de humildade.
Cura: coragem autêntica. Dizer “não sei” com firmeza e “preciso de apoio” com maturidade.
3. Alto desempenho que cobra a alma
Bate meta, mas perde a voz interior.
Diagnóstico: performance da sabedoria isolada.
Cura: criar espaços de escuta, ciclos de feedback que curam, cadência de gestão que respeita o ser humano — começando pelo próprio e desenvolvendo a SUA MELHOR PERFORMANCE, não a do outro.
As práticas do novo código — direto das salas secretas dos Líderes que Curam
1. Rituais matinais conscientes
• Decide onde coloca energia
• Escolhe uma verdade para guiar o dia
• Cuida da própria voz interna antes de guiar o time
2. 1:1 que não é só sobre meta
• Pergunta: “Como você está de verdade?”
• Valida esforço, não só resultado
• Abre espaço para desconforto — e acolhe sem consertar
3. Planejamento estratégico com alma
• Não basta entregar o que a empresa quer.
• O líder que cura pergunta: que legado isso deixa?
• Estratégia não é só objetivo. É a soma de escolhas feitas com consciência.
4. Feedback que constrói e não corrói
• Baseado em fatos, entregue com presença
• Com coragem, mas com cuidado
• Líder que cura não elogia pra agradar nem critica pra punir. Ele comunica pra transformar.
Conclusão: o verdadeiro luxo da liderança é estar bem.
E não adianta discurso bonito com mente em colapso. Não dá pra liderar com excelência sem cuidar da raiz: o humano por trás do crachá. Não existe empresa saudável com liderança adoecida.
O novo código é claro: Saúde mental é estratégia. E liderança que cura é o caminho.
Não se trata de “ser bonzinho”: trata-se de ser inteiro.
Porque quando nasce um líder que cura, nasce um agente de mudança no mundo.
Se você gostou dessa leitura, aprofunde esses conhecimentos e rituais da liderança no livro “Líderes que Curam: construa times motivados, engajados e de melhor performance” no link.
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