DP6 Tecnologia e Marketing é a melhor empresa de médio porte para trabalhar na Grande SP

A diversidade soma. A DP6 Tecnologia e Marketing, especializada em inteligência de dados para marketing, sabe disso por experiência própria. Pela 11ª vez certificada pelo Great Place to Work, em 2023 a companhia volta a estar no primeiro lugar da categoria Empresa de Médio Porte na Região Metropolitana de São Paulo. Com 49% do seu quadro sendo mulheres e 35% dos colaboradores negros e pardos, a DP6 acredita que a qualidade de seu trabalho está ligada à valorização de diferentes perfis trabalhando juntos.

Além de questões de gênero e étnico-raciais, a variedade de áreas de formação de seus colaboradores é destacada pela líder da área de desenvolvimento humano e organizacional, Kellyn Schneider. "Temos formados em moda, veterinários, historiadores, especialistas em marketing, pessoas da área de tecnologia", exemplifica. "Esses conhecimentos diversos enriquecem muito nossos projetos. Acreditamos que quem tem interesse e paixão por dados pode agregar à DP6", completa.

Tudo isso alinhado à preocupação em manter uma cultura organizacional coesa dentro dos valores da empresa. "Nosso principal pilar é um olhar muito forte para as pessoas e um profundo respeito aos colaboradores. A coerência entre discurso e prática faz com que as pessoas vivenciem a cultura que tanto pregamos", define. Nos benefícios, um programa próprio com atendimento 24h para dar suporte psicológico, assistência social, jurídico e financeiro.

O programa de participação de lucros é outro chamariz: o percentual de 15% pago pela DP6 é dividido igualmente a todos os colaboradores proporcional ao salário nominal.

Um espaço colaborativo, de portas abertas, seguro psicologicamente. Assim pode ser descrito o ambiente promovido pela DP6. "Não somos uma empresa vertical. A agenda do nosso CEO é aberta, qualquer colaborador pode marcar um horário com ele. Temos uma cultura de líderes inspiradores e acessíveis a todos", frisa Kellyn. O incentivo à horizontalidade nas relações e autonomia das pessoas está mais que internalizado nos 158 colaboradores da DP6.

O comitê da diversidade, composto por voluntários, é um exemplo do protagonismo dos colaboradores na discussão de políticas internas da empresa. Em reuniões semanais, os integrantes planejam as ações do ano, analisam os resultados de pesquisas e seus indicadores e trabalham em conjunto com o RH para promover vagas afirmativas, com processos seletivos específicos e metas para ampliar a diversidade de gêneros e étnico-racial em todos os níveis.

O incentivo ao desenvolvimento profissional e à educação também é forte: 10% das horas semanais dos colaboradores pode ser destinada para os estudos. "É importante que nossos consultores estejam atualizados e capacitados para atender o mercado. Somos uma consultoria, precisamos pensar fora da caixa e estar constantemente aperfeiçoando soluções", diz. Todos os colaboradores recebem uma verba para investir em estudos, cerca de 10% do salário anual, que pode ser usada para quaisquer cursos ou especializações na área de atuação do colaborador ou de idiomas.