Pertencimento e respeito: podcast da ABRH debate inclusão LGBTQIA+ nas empresas e desafios culturais

O segundo episódio do podcast “Diversidade: Vidas, Vozes e Trabalho”, realizado pela Associação dos Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) em parceria com o GazzConecta, já está no ar. 

Nesta edição, a diretoria voluntária de diversidade da entidade, Cláudia Malschitzky, recebe Valéria Tavares, membro do comitê de diversidade da ABRH, Marcela Chamano, líder do comitê de diversidade e inclusão da OneSubsea, e Kelly de Castro, líder do comitê LGBTQIA+ da OneSubsea.

O bate-papo girou em torno da estruturação do comitê de diversidade e inclusão da OneSubsea, empresa global especializada em tecnologias e soluções para produção submarina de gás e petróleo com foco nas ações de inclusão voltadas ao público LGBTQIA+.

Marcela explicou que a ideia de montar o comitê surgiu em 2020, quando a empresa passava por um processo de expansão e percebeu que era a oportunidade de atrelar a iniciativa às práticas de diversidade e inclusão.

“O primeiro passo foi fazer um benchmark com empresas que já tinham essa prática estruturada e entender como elas começaram. A partir dessas conversas em grupo, construímos o projeto ao longo do ano de 2020”, conta.

A implementação contou com alguns desafios relacionados à falta de conhecimento sobre a importância de abordar o tema de Diversidade dentro da organização. Para isso, foi necessário estabelecer ações de conscientização como a cartilha de D&I com informações básicas sobre os comitês  e também ações específicas  de governança que fossem favoráveis à inclusão. 

Foi realizado um trabalho pautado na bandeira do Respeito para conseguir conscientizar, principalmente os funcionários que tinham restrições com relação à inclusão de pessoas LGBQTIA+, devido a crenças e posicionamentos religiosos. Nessa oportunidade, foi reforçado que as pessoas podem discordar da pauta, porém que precisam respeitar as pessoas das maneiras mais diversas que elas são, gerando espaço e inclusão para todos.

Para Kelly de Castro, que é parte da comunidade LGBTQIA+ e se juntou à organização em 2023, encontrar o comitê de diversidade foi um alívio. “Isso fez eu me sentir segura sabendo que posso ser eu mesma. Participar dessas iniciativas e ver o ambiente de trabalho com essa normalização da diversidade foi muito importante nesse começo”, diz.

Segundo dados da Center for Talent Organization, 61% das pessoas LGBTQIA+ no Brasil escondem sua identidade no ambiente de trabalho. Neste contexto, Castro explica que adotar medidas de inclusão é importante para que esse público entenda a empresa com um ambiente seguro.

Além das ações de conscientização e governança, o comitê também considera importante criar iniciativas para que funcionários heterossexuais possam declarar seu apoio à comunidade LGBTQIA+. 

Uma dessas iniciativas foi a distribuição de cordões para o crachá nas cores da bandeira do orgulho. “Conversamos com o pessoal da manufatura e explicamos que tem pessoas na fábrica que são LGBTQIA+ e não se sentem à vontade para  se  posicionar, por ser um ambiente majoritariamente masculino. Identificamos a oportunidade de reforçar por meio dos cordões para o crachá uma maneira de demonstrar apoio e respeito a comunidade  LGBTQIA+, e a maioria adotou”, conta Kelly.

Assista ao episódio completo no canal do YouTube do GazzConecta.